Web広告運用がうまくできない…外注すべき?自社運用すべき?プロが教える第三の選択肢

Web広告運用がうまくできない…外注すべき?自社運用すべき?プロが教える第三の選択肢

このような悩みを抱えて、「Web広告 外注すべき?」「広告運用 内製化」などから、検索されたのではないでしょうか。

Web広告は、管理画面の操作方法を覚えれば成果が出るものではありません。
媒体選定、ターゲティング、クリエイティブ、LP、営業導線まで含めて設計する必要があります。

だからこそ、自社で続けるべきか、外注すべきかで迷う企業が多いのです。

結論からお伝えすると、Web広告の運用は「完全外注」か「完全内製」かの二択ではありません。
多くの中小企業にとって最も現実的なのは、その間にある 「段階的な内製化」 という第三の選択肢である、と当社は考えます。

本記事の結論は、次の3ステップです。

  • まずは外部パートナーと並走する
  • 社内担当者を育てながら一部を移管する
  • 最終的に必要なときだけ相談できる顧問型へ移行する

この記事では、広告運用歴20年・累計200社超の支援実績を持つ当社代表が、現場で見てきたリアルな成功事例と失敗事例を交えながら、自社にとってベストな進め方を一緒に考えていきます。

目次
Web広告の「内製化」を考える企業

Web広告は、いまや企業にとって欠かせない集客手段のひとつです。
電通「2024年 日本の広告費」によると、2024年のインターネット広告費は3兆6,517億円となり、総広告費の47.6%を占める規模まで拡大しています。
だからこそ、Web広告を外注し続けるのか、自社にも知見を残していくのかは、中小企業にとっても重要な経営判断になっています。

ここ数年、「広告代理店との付き合い方を見直したい」という声が徐々に増えています。
背景にあるのは、代理店任せにすることへの違和感です。
代表的なものは次の3つです。

①運用データやノウハウが自社に残らないこと

代理店によっては自社名義のアカウントで広告を運用するケースもあり、その場合、契約が終わるとデータも一緒に手元から離れてしまうことがあります。
何年も広告費を投じてきたのに、自社側に資産がほとんど残らない、というご相談をいただくこともあります。

②担当者が変わるタイミングが読みづらいこと

ようやく自社の事業を理解してもらえたと感じた頃に、担当者が交代になるというお話も耳にします。
引き継ぎがうまく機能せず、また一から説明し直すことになる場面もあり、これは代理店業界全体に共通しがちな構造的な悩みでもあります。

自社の事業への本気度の温度差

代理店は複数のクライアントを支援しているため、どうしても自社ほど深く商品や顧客を理解しきれない場面があります。
「もっと深く理解してほしい」「自社の言葉で語ってほしい」という気持ちが、代理店依存では満たされにくいと感じる場面もあるようです。

当社はこれまで200社以上の広告運用に関わってきましたが、ひとつ確信していることがあります。
それは、その会社のことを誰よりも知っているのは、その会社自身だということです。

社長の想いも、顧客の本音も、商品の細部も、内部の人にしか分からないことがたくさんあります。
代理店がどれだけ優秀でも、最終的にそこには勝てません。
だからこそ、長期的には内製化を視野に入れる選択肢が、企業にとって自然な発想として浮かんでくるのだと思います。

即効性

①即効性

すでに知見と体制を持つ代理店に任せれば、契約後すぐに広告配信を開始でき、最短1週間でリード獲得が始まることも珍しくありません。

社内工数の削減

②社内工数の削減

広告運用は、設定から日々の最適化、レポーティングまで、想像以上に時間がかかる業務です。
これを外部に任せられるのは、リソースの限られた中小企業にとって大きな意味を持ちます。

専門知見の活用

③専門知見の活用

媒体ごとのアルゴリズムや最新のトレンドは、片手間で追いつくのが難しいレベルになっています。
専門家のノウハウを借りられるのは、外注ならではの価値です。

自社にノウハウが残らないこと

①自社にノウハウが残らない

何年外注を続けても、契約が終われば運用スキルもデータもゼロから、というケースは少なくありません。

継続的なコスト負担

②継続的なコスト負担

月々の手数料は事業が続く限り発生します。
長期で見ると、内製化したほうがトータルコストが安くなるケースもあります。

温度差・対応速度の問題

③温度差・対応速度の問題

緊急の調整をお願いしても、担当者の対応待ちで動けないことがあります。
社内の意思決定スピードと代理店のスピードが噛み合わないと、機会損失が積み重なります。

①社内に広告運用のことを少しでも分かる人がいない

これは技術的な意味だけでなく、「代理店の提案が妥当かどうか判断できる人」がいないという意味です。
判断の軸が社内にないと、提案をそのまま受け入れる流れになりやすいです。

②代理店の提案を検証できないまま進めてしまう

提案された予算配分、ターゲティング、媒体選定について、検証する余裕や知見が社内に十分でない状態です。
これは代理店側の問題というより、社内にWeb広告のリテラシーが十分に育っていないことが背景にある場合が多いです。

▼ ▼ ▼ つまり ▼ ▼ ▼

完全外注でつまずきやすい企業に共通するのは、「外注先を選ぶための視点」や「提案を一緒に検証するためのリテラシー」が社内にまだ育っていない状態である、と言えるかもしれません。

関連記事:検索広告で成果が出ない構造的な原因について、より深掘りした解説はこちら
[検索広告で成果が出ない理由とは?企業が陥る運用のズレと構造的な問題]

コスト削減効果

①コスト削減効果

手数料分が浮くので、その分を広告費に回せます。
長期で続ければ続けるほど経済効果は大きくなります。

意思決定とPDCAのスピード

②意思決定とPDCAのスピード

「このクリエイティブを差し替えたい」「キーワードを追加したい」と思った瞬間に手を動かせるのは、内製ならではです。

ノウハウと運用データが社内資産として蓄積されること

③ノウハウと運用データが社内資産として蓄積される

これは中長期で見ると最大の財産になります。
担当者が育つことで、Web広告以外の施策にも応用できる人材が社内に生まれます。

商材理解の深さを反映できること

④商材理解の深さを反映できる

自社の商品・顧客を一番知っている人間が運用するので、外部からは出てこない発想で施策を組めます。

運用できる人材の確保と育成

①運用できる人材の確保と育成

即戦力をいきなり採用するのは、特に中小企業では難しい話です。

教育コスト

②教育コスト

Web広告は媒体仕様や運用ノウハウのキャッチアップが必要で、独学では効率が悪く、結果が出るまでに時間がかかります。

属人化・孤立化のリスク

③属人化・孤立化のリスク

担当者ひとりに任せきりになると、退職や体調不良で運用がストップする危険性が常にあります。

①少しでも知見のある人材が担当としてアサインされている

完全にゼロから始める場合よりも、Web施策に多少触れたことのある人がいるかどうかで進み方は大きく変わりやすいです。

②その担当者が社内から信頼されている

内製化は、広告管理画面を触れる人を置くだけでは進みません。
社内で情報を集め、営業や経営層と会話し、改善のために周囲を巻き込める人が必要です。

③会社としても担当者個人としても、学び続ける姿勢がある

Web広告は変化の激しい領域なので、知見をアップデートし続ける文化が社内にあるかどうかが、大きく左右します。
外部セミナーへの参加を認める、書籍代を会社が負担する、といった文化の有無は、内製化の成否を分けます。

「最初から100%内製化を目指すのは無謀ですか?」とよく聞かれますが、答えは「無謀ではない」です。
ただし、それなりに時間をかけ、段階を踏んで取り組むことが条件になります。

事前に押さえておきたい前提知識、社内体制の準備、媒体選定の考え方など、最低限の地ならしをせずにスタートすると、ほぼ確実につまずきます。
短期間で結果を出そうとすると、焦って判断ミスを連発し、広告費を無駄にしながら自信も失う、という最悪のパターンも考えられます。

中小企業の広告運用には、大企業にはない難しさがあります。

それは、Web上に出ていく瞬間に、戦う相手が変わることです。
リアルでは大手と直接競合していなかった業種でも、Web上では同じキーワードで大手と入札を奪い合う、ということが起こります。

そのため、ただ広告を出すのではなく、

の設計が、中小企業にとって特に重要になります。
これは経験のない担当者がひとりで考え切るのは、正直難しい領域です。

少人数の会社で内製化を進める際、できれば意識しておきたいポイントがふたつあります。

①できるだけ早めに2名体制を目指す

最初は1名体制からのスタートになることが多いと思いますが、退職や体調不良、急な離脱といった不測の事態に備えて、知識を共有できる2人目を少しずつでも育てておけると安心です。
担当者ひとりに依存しきってしまうと、何かあったときに運用が止まってしまうリスクがあります。

②一気に進めず「のりしろ期間(並走期間)」を設ける

外注から内製への切り替えを一気に行ってしまうと、思わぬところでつまずいてしまうことがあります。
1〜3ヶ月ほどの並走期間を設けながら、徐々に内製比率を上げていく進め方が、現実的で無理のないやり方だと感じています。

次の項目に多く当てはまる場合は、当面は外注のほうが合理的です。

次の項目に多く当てはまる場合は、内製化を本格検討してよいフェーズです。

実際にご相談を受ける企業の多くは、上のどちらにもピタリと当てはまりません。
「内製化したい気持ちはあるが、すぐには無理」
「外注を続けたいが、ノウハウは残したい」
という、中間ゾーンに位置している企業が大半です。

このような企業にとって最適なのが、伴走型(ハイブリッド型)の選択肢です。
外部パートナーと並走しながら、社内に少しずつ知見を蓄積し、中長期で内製化に近づけていく進め方です。

広告運用が「うまくいかない」3つのパターン

これまでに見てきた事例の中から、注意しておきたいポイントをいくつかご紹介します。

①担当者が頻繁に変わってしまうケース(社内・代理店ともに)

ある会社では、クライアント側・代理店側のどちらでも担当者が短期間で交代する状況が続いたことがありました。
引き継ぎの抜け、過去の経緯の喪失、施策の方向性のブレが重なり、成果に影響が出てしまった事例もあります。

担当者をできるだけ固定することは、Web広告において意識しておきたいリスク管理のひとつです。
代理店を選ぶ際は、「担当者は固定で対応してもらえるか」「担当者の運用経験はどれくらいか」を、ぜひ事前に確認されることをおすすめします。

②ターゲットを狭めすぎて学習が回らない

広告運用では、「できるだけ見込み度の高い人だけに届けたい」と考えるのは自然なことです。
ただ、その意図からターゲットを細かく絞り込みすぎると、配信ボリュームが足りず、媒体側の機械学習が十分に働かないことがあります。

現代の広告運用では、媒体のアルゴリズムをうまく活用することも重要です。
「狭く絞れば精度が上がる」と考えたくなりますが、実際には一定の配信量を確保しながら、反応を見て調整していく方が成果につながりやすいケースもあります。

だからこそ、ターゲティングは最初から決め打ちにしすぎず、配信結果を見ながら調整できる余白を持たせることが大切です。

③社内で運用者が孤立してしまう

内製化を進めていくなら、社内に理解者を増やす活動と、社外に相談できる存在を確保する活動を同時に進められると安心です。

内製化を始めた会社で、担当者が社内で孤立してしまうケースもよく見ます。
教えられる人がおらず、Webに詳しい同僚もいない。
ほかの業務との兼務でマルチタスクに追われ、相談相手もいない。
こうした状況では、なかなか続けていくのが難しくなってしまいます。

内製化を進めていくなら、社内に理解者を増やす活動と、社外に相談できる存在を確保する活動を同時に進められると安心です。

ここからが、本記事の核心です。
完全外注でも完全内製でもない、現実的な第三の道をご紹介します。

Step1:外部パートナーと並走しながら、社内に1名アサイン
まずは外部パートナーに運用の中心を任せつつ、社内に1名、運用に関わる担当者を置きます。
最初はレポートを一緒に見たり、戦略会議に同席するレベルで構いません。
重要なのは、外部の動きが社内から見える状態を作ることです。
Step2:のりしろ期間を経て、2名体制へ
社内担当者がある程度勘所をつかんできたら、設定変更や日常運用の一部を社内に移管していきます。
同時に2人目を育て、属人化リスクを下げます。
この移行期間が「のりしろ」の役割を果たし、運用品質を落とさずに移管が進みます。
Step3:戦略は内製・運用補助は外部、という「顧問型」へ
最終的には、戦略立案や日常運用は社内で完結させ、外部パートナーは「顧問」として困ったときに相談できる存在に変わっていきます。
月次レビューや新しい媒体へのチャレンジ時など、要所で経験者の知見を借りる形です。

当社の支援先のひとつに、起業時から内製化支援で取引が始まった会社があります。
当時は社長と社員数名の小さな組織でしたが、伴走型で支援を続けるうちに、社内のWeb担当者は一般職から部長に昇進。
今では運用だけでなく、マネジメント・採用・フィールドセールス領域まで含めたマーケティング全体の責任者になっています。

その方の成長に伴って、当社の役割も変わってきました。
最初は運用支援が中心でしたが、今は形を変えて、相談相手・壁打ち相手としての関係に進化しています。

企業はフェーズごとに悩みも課題も変わっていきます。
だからこそ、過去や歴史を共有できているパートナーがいることは、短期の代理店契約では絶対に得られない価値です。
これは長い付き合いでしか生まれないものだと、現場で実感しています。

伴走型代理店」を選ぶときに見るべき5つのポイント

ハイブリッド型・伴走型で進めると決めたら、パートナー選びが極めて重要になります。
次の5点を、契約前に確認することで、代理店選びで後悔してしまう可能性はグッと下がります。

チェックポイントなぜ重要か確認の仕方
アカウントの所有権は自社に残るか将来の内製化や代理店変更の際、データが自社資産として残るかが決まる。代理店名義だと契約終了時に失うリスクがある。「広告アカウントはクライアント名義で開設できますか?」と直接質問する。
担当者は固定されるか/経験は十分か担当者の交代は運用数字に影響しやすい部分。経験の浅い方が担当になると成果が伸びにくいケースも。「担当者は固定ですか?」「担当者の運用経験年数は?」を契約前に確認する。
内製化の話を前向きに受け止めてもらえるか代理店によっては、構造上、内製化を嫌がることがある。前向きに伴走してくれるかで、長く付き合えるパートナーかを見極めるヒントになる。「将来的に内製化も視野に入れたい」と伝えてみて、その反応を見てみる。
最低出稿金額・契約期間の縛りはあるか中小企業に丁寧に向き合っている代理店ほど、過度な縛りを設けていないことが多い。柔軟性のある契約条件は、顧客本位の姿勢の表れともいえる。最低出稿金額・最低契約期間・解約条件を事前に明文化してもらう。
「受け身」でなく、社内協力を引き出してくれるか
中小企業の広告運用は代理店だけで完結しない部分がある。社内のどこに協力をお願いすべきかまで、一緒に考えてくれるかが、伴走型かどうかの分かれ目。初回提案時に「自社側で準備すべきこと」を具体的に提示してくれるか確認してみる。

ここまでお読みいただいてお気づきかもしれませんが、当社は、広告代理店の立場でもありながら、  「内製化を推進する側」に立っています。

冒頭にも書いた通り、その会社を一番知っているのは、その会社自身です。
代表の想いも、顧客の声も、商品の魅力も、内部の人にしか分からないものがあります。
だからこそ、長期的には内製化が理想だと考えています。

当社では、広告アカウントはできる限りクライアント名義で開設していただくことを推奨しています。

理由はシンプルで、もし契約が終了したとしても、これまで積み上げてきたデータや運用履歴がクライアント側の資産として、そのまま残せるからです。業界全体を見ると、代理店側の運用方針によっては、クライアント名義でのアカウント開設に消極的なケースもあります。
だからこそ、将来的に内製化や代理店変更を視野に入れる場合は、契約前にアカウントの所有権を確認しておくことが大切です。

当社としては、最終的には自走で広告運用をしていただき、ビジネスをしっかりと前に進めてもらうこと。
その一点に貢献していきたいという想いから、この方針を大切にしています。

担当者が変わるたびに事業背景を説明し直すのではなく、長期的な関係の中で、過去の経緯や施策の流れまで踏まえて相談できる状態を大切にしています。

当社が目指しているのは、単に運用代行を続ける関係ではありません。
必要な時期には運用を支援し、社内に知見が蓄積されてきたら少しずつ役割を移し、最終的には迷ったときに相談できる「顧問」のような存在になることです。

日常運用は社内で行い、重要な判断や新しい施策に取り組むときには外部の知見を活用する。
その会社にとって無理のない形で、自走に近づいていける関係を理想としています。

Web広告は外注と自社運用、どちらが良いですか?

企業の状況によって異なります。

短期間で成果を出したい場合や、社内に広告運用の知見がない場合は、まず外注から始める方が現実的です。
一方で、中長期的にWeb広告を主要な集客手段にしていきたい場合は、社内に知見を蓄積していくことも重要です。

そのため、いきなり完全外注か完全内製かを決めるのではなく、外部パートナーと並走しながら、少しずつ社内にノウハウを残していく方法がおすすめです。

少人数の会社でも広告運用を内製化できますか?

可能です。
ただし、最初からすべてを社内で完結させようとすると負担が大きくなります。
少人数の会社では、広告運用担当者が他業務と兼任になるケースも多いため、運用・分析・改善を一人で抱え込みすぎない体制づくりが大切です。

まずは外部パートナーの支援を受けながら、レポートの見方や改善判断、媒体ごとの考え方を学び、段階的に社内でできる範囲を広げていくのが現実的です。

最初から完全内製化を目指しても大丈夫ですか?

目指すこと自体は問題ありません。
ただし、十分な準備なしにいきなり完全内製化するのはおすすめしません。
Web広告は、管理画面の操作だけでなく、媒体選定、ターゲティング、クリエイティブ、LP、計測、改善判断まで含めて考える必要があります。
社内に知見がない状態で始めると、広告費を使っているのに成果が出ない、原因も分からない、という状態になりやすいです。

まずは外部パートナーと並走しながら、一定期間の「のりしろ期間」を設けて、少しずつ内製化へ移行する方が安全です。

広告運用を外注しながら、社内にノウハウを残すことはできますか?

できます。
ただし、外注先の選び方が重要です。
単に配信作業を代行するだけの代理店に任せると、レポートは届いても、社内に判断軸や改善ノウハウが残らないことがあります。
ノウハウを社内に残したい場合は、

  • 広告アカウントを自社名義で管理できるか
  • 月次定例で改善理由まで説明してもらえるか
  • 社内担当者が一緒に学べる体制があるか

を確認すると良いです。

広告運用担当者を採用すれば内製化できますか?

採用すればすぐに内製化できる、とは限りません。
広告運用には、媒体知識だけでなく、商品理解、顧客理解、数字の分析、改善提案、社内調整など幅広い力が必要です。
また、経験者を採用できたとしても、その人一人に任せきりになると属人化のリスクがあります。
退職や異動があった場合、運用が止まってしまう可能性もあります。

内製化を進めるなら、担当者を採用するだけでなく、社内に判断基準や運用プロセスを残す仕組みづくりが必要です。

代理店を選ぶときは何を確認すべきですか?

広告代理店を選ぶ際は、費用だけでなく、運用後に何が社内に残るかを確認することが重要です。
特に確認したいのは、以下の点です。

  • 広告アカウントは自社名義で運用できるか
  • 担当者は固定されるか
  • 月次レポートだけでなく、改善理由まで説明してくれるか
  • 将来的な内製化について相談できるか
  • 最低契約期間や解約条件は明確か
  • 自社側で準備すべきことも教えてくれるか

外注先は、ただ広告を運用してくれる会社ではなく、自社の判断力を育てるパートナーとして選ぶのがおすすめです。

最後に、Web広告運用でお悩みの方にお伝えしたいことがあります。
今、外注先と良い関係を築けていて、役割分担ができているのであれば、それは立派な正解です。
無理に内製化を目指す必要はありません。

ただ、もし心のどこかに「いつかは自社でできるようになりたい」「代理店任せのままで本当にいいのか」という気持ちがあるなら、一度立ち止まって、自社にとってベストな形を一緒に考えてみませんか。
完全外注でもなく、完全内製でもなく、その中間にある段階的な進め方は、思っているよりも現実的で、思っているよりも自然に進めていけるものです。

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