クライアントに“成果で応える”
Webマーケターを。
提案から実行まで任せられる
人材づくりを支援します。
クライアントに
“成果で応える”
Webマーケターを。
提案から実行まで
任せられる
人材づくりを支援します。
Webマーケター
人材育成支援とは？
「Webの相談を受けても、自信をもって提案できない」
「広告運用やSEOの相談を受けても、社内で対応できない」
そんな課題を解決するのが、Webマーケター人材育成支援です。
広告代理店の現場で求められる「提案力」と「実践力」を、基礎から実務レベルまで体系的に習得。
実際のクライアント案件を題材にしたOJT型研修で、提案書作成・プレゼン・運用改善など、現場で成果を出すスキルを身につけます。
これからWeb事業を立ち上げたい企業も、すでに案件を扱っている企業も、“クライアントの成果を出せる人材”を自社で育てる体制を構築できます。
Before
- Web集客や広告運用の知識がない
- Web案件の戦略が立てられない
- 社内にマーケティングを教えられる人がいない
- 若手が育たず、案件対応が属人的になっている
After
- 提案〜運用まで、一貫して任せられる人材が育つ
- クライアントへの提案力・説明力が向上
- チーム全体で施策改善を回せる体制に
- Web案件の受注・継続率がアップ
↓
↑
Webマーケター人材育成支援
- 現状分析と戦略立案
- チーム体制の構築
- ツールの導入と教育
- 伴走型の実施支援
Webマーケター人材育成支援
- 現状分析と戦略立案
- チーム体制の構築
- ツールの導入と教育
- 伴走型の実施支援
こんなお悩みはありませんか？
- Webの相談や依頼を受けても、自信がなく断ってきた
- Web広告やSEOの知識がなく、成果につながる提案ができない
- Web事業を立ち上げたいが、どこから始めていいかわからない
- 社員を育てたいが、教え方がわからない
▼
そんな課題を抱える企業様に、
「Webマーケター人材育成支援」をご提案します。
実務経験豊富なマーケターが、貴社の体制構築から人材育成まで伴走。
単なる研修ではなく、「実務を通して学び、定着させる」
伴走型の育成支援プログラムで、戦略設計から提案、運用・分析・改善までを通して、“成果を出せるスキルと仕組み”の定着をサポートします。
当社が選ばれる理由
01
現場を知る講師が指導
KADOKAWAドワンゴ情報工科学院で講師を務めた実務家が直接指導。
中部経済新聞やYahoo!ニュースでも紹介されるなど、専門性は業界内でも高く評価されています。
広告代理店をはじめ多様な業界支援の経験を活かし、現場に即した実践的な育成を行います。
02
代理店に最適な育成設計
「Web案件をどう提案すればいいかわからない」「マーケティングを教えられる人がいない」
そんな代理店特有の悩みに合わせ、貴社の現状を丁寧にヒアリング。
社員のスキルレベルや案件の内容に合わせ、無理なく確実にマーケティング力を定着させます。
03
実務を通じて力を伸ばす
座学だけでなく、実際のクライアント案件を題材に進めるOJT型研修を採用。
提案書の作成、広告運用、レポーティングや改善までを実践しながら学びます。
「知識を覚える」だけでなく、「成果を出せる」人材に育つ環境を整えます。
04
伴走支援で学びを定着
定例ミーティングやチャット対応など、現場での学びを支える継続支援体制を整備。
日々の業務の中で疑問をすぐに解消できるため、学びが途切れず定着します。
『研修して終わり』ではなく、『成果を上げて自信につなげる』まで伴走します。
05
育つ組織をつくる仕組み
一人のスキルアップにとどまらず、チーム全体で育ち合える仕組みを設計。
育成方針や評価基準の整備、ナレッジ共有の仕掛けづくりまで支援します。
社内に「育てる文化」を根づかせ、継続的に成長できる組織をつくります。
サービスの特徴
01
現場密着の
伴走型支援
- クライアント案件を題材にした OJT型の実践支援
- 提案書づくりから商談同行、施策改善まで講師が伴走（※商談同行には顧問契約が必要）
- 学んだ知識を即実践に転換し、成果を生む力を定着
02
スモールスタートで
無理なく導入
- 大掛かりな仕組みではなく、小さく始める設計
- 体制や人材レベルに合わせて段階的に進行
- 現場の負荷を最小化しながら、定着と継続成長を促進
03
定例ミーティングで
成長を可視化
- 月1〜2回の定例ミーティングで進捗と課題を確認
- 実践のPDCAサイクルを確実に回す仕組みを構築
- 「振り返って終わり」でなく、「次に活かす」まで伴走
04
チャット・オンラインで
いつでも質問できる体制
- 提案や設定時の不安・疑問を、すぐに相談・解消
- 現場のスピードに合わせたサポート
- 安心して実務を進められる環境を整備
05
自走できる人材と
チームづくり
- 知識だけでなく、“考えて動ける”人材を育成
- 提案力・分析力・改善力を備えたチームへ成長
- 最終的に支援なしでも成長を続けられる体制を構築
これらの取り組みを通じて、現場で実践できるスキルと仕組みを定着させ、「人が育ち、成果が生まれる」マーケティング体制を実現します。
導入実績
Ｃさま（広告代理店）
課題
・クライアントからのWeb広告運用依頼を社外の外注先に依存していた。
・自社のマーケティングを含めて本格的にWebマーケティングに取組む事を決断したが、社内に経験や実績のある人がいなかった。
・デザイナーや広告運用者の入社は予定していたが、全体を見れる人材が欲しかった。
・疑問点や課題が出た時や、Web広告会社のチーム編成の相談相手が欲しかった。
支援内容
・社内のルール（SLA）を策定。
・初期は週に1回の訪問新人のWeb広告担当者に研修とOJTを実施。
・自社のWeb広告運用だけでなく、クライアントへのWeb広告運用提案のプレゼンや商談の内容のブラッシュアップを行い、案件受注率の向上を図った。
成果
・クライアント案件、自社案件問わず、社内のメンバーでWebマーケティングが行えるようになった。
・Web広告サービスの売上高が300%増加した（直近は500%増加見込み）。
・運用担当者が気軽に相談できる環境ができたことで、業務の不安や負担が軽減。結果として、離職率の低下にもつながった。
支援の流れ
STEP1
現状分析と目標設定
・事業内容やクライアント構成、人材スキルをヒアリング
・育成のゴールと成果指標を明確化
STEP2
育成体制の設計
・Web推進メンバーの選定と役割整理
・教育・共有の仕組みを整備
STEP3
マーケティング基礎と戦略思考
・広告代理店の現場で使えるマーケティング思考を習得
・提案や広告戦略に応用できるスキルを育成
STEP4
実務OJTとツール活用
・実際の案件を題材に実践形式で研修
・広告運用や分析ツールの活用を指導
STEP5
提案・実行サポート
・戦略立案から提案、施策実行までを伴走
・プレゼンや商談のブラッシュアップを支援
STEP6
PDCAサイクルの定着
・定例ミーティングで進捗と成果を確認
・改善提案と継続育成で自走体制を構築
料金体系（一例）
初期の育成設計から、実践・定着までを一体でサポートします。
3〜6ヶ月を目安に「考え方」「実務スキル」「提案力」を磨き、
現場で成果を出せるマーケターの育成体制を構築します。
運用伴走支援 各種プラン
よくあるご質問
-
自社の業種や扱うクライアントに合わせた支援は可能でしょうか？
-
はい、可能です。
貴社が扱うクライアントの業種や広告領域に合わせて、研修内容や事例をカスタマイズします。
印刷・制作中心の代理店から、すでにWeb広告を扱う企業まで、それぞれの現場に合わせた実践的な育成プランをご提案いたします。
-
Webに詳しい人が社内にいませんが、大丈夫ですか？
-
問題ありません。初めは弊社がメインで作業を行いながら、並行して貴社のメンバーに必要なスキルを習得いただき、徐々に実務をお任せしていく形で進めます。
-
支援開始後、どのくらいで実務を任せられるレベルになりますか？
-
多くの企業様では、約3〜6ヶ月で“現場で提案できるレベル”までスキルが定着します。
クライアント案件を通じた実践型の学びなので、研修段階から実務に活かすことが可能で、半年後には「任せて安心できる」マーケターとして社内で活躍できる状態を目指します。
当社をお勧めしない企業様
当社は、クライアントの成果に本気で向き合い、
一緒に成長していけるパートナーシップを大切にしています。
しかし、以下のような企業様とは、理想的なパートナーシップを築くことが難しいと考えております。
01
本気でWebに取り組む覚悟がまだ整っていない企業様
Webマーケティングの強化は、単に知識を学ぶだけではなく、組織として“変わる覚悟”が必要です。
社内の体制づくりや意識の共有に前向きに取り組めない場合、成果を最大化することは難しくなります。
02
短期間で“即戦力”を求める企業様
マーケター育成は知識を詰め込むだけでは身につきません。
現場での実践を通じて経験を積み、少しずつ「提案できる → 成果を出せる」段階へと成長していきます。
長期的な視点を持って取り組む姿勢が重要です。
03
当社からの積極的な提案を望まない企業様
当社は、広告代理店のパートナーとして、現場の課題を踏まえた改善提案や新しいアプローチを積極的に行います。
「指示したことだけをやってほしい」「助言は必要ない」という企業様には、十分な価値をご提供できません。
